河畔小築

現行年滿60歲即可請領勞保老年年金給付，但2018年起，請領年齡將提高為61歲，之後每兩年提高1歲，而1962年以後出生的勞工都需等65歲才能領。勞保局表示，勞保年金最多可提早5年請領，明年1959年出生民眾雖可提前請領，但給付額度會減少20％。

提早5年領減少20％

勞保老年年金請領資格，須投保15年以上並達法定年齡，目前法定年齡為60歲，根據《勞工保險條例》規定，施行10年起法定年齡調高1歲，其後每2年增加1歲，上限為65歲。2018年是首次調高年金請領的法定年齡，直到2026年，請領年齡提高至65歲為止。

勞保年金制度上路時，就已訂定請領年齡逐漸提高規定。勞保局說，退休年齡延後是國際趨勢，且國民年金請領年齡也是65歲，「年金是養老用，65歲以上才算老」，但如直接延後衝擊太大，所以採漸進措施。

退休年齡延後國際化

勞工法定請領年齡換算出生年次，1957年以前出生的勞工，只要滿60歲就可請領老年年金，但1958年至1961年次，請領年齡則是逐年增加，需到61歲至64歲才可請領；1962年以後的勞工，都要到65歲才可請領老年年金。

勞保局指出，勞保老年年金可提前、延後請領，每提前請領1年，給付金額減少4％，最多可提前5年。由於1959年出生勞工，法定請領年齡為62歲，回推5年為57歲，明年滿57歲時，將可申請提前請領老年年金，給付額度減少20％。

延後請領最多增20％

至於延後請領勞保老年年金，勞保局表示，每延後1年請領，給付額度則增加4％，但最多只能增加20％；也就是說，延後超過5年請領老年年金，增加幅度仍比照延後5年。

勞保局強調，提前或延後請領老年年金，一經核付，日後減給或增給的比例都無法變更，勞工可透過勞保局各地辦事處臨櫃試算，或是以自然人憑證網路試算先行查詢審慎評估。